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干部作风建设 四整治一评议 工作汇报(共6篇)

来源:三月飞鸣网    时间:2021-07-24




环境保护局“四整治一评议”推进干部作风

工作情况汇报

为认真贯彻落实省市县关于开展干部作风问题排查整改工作的部署要求,推进干部作风、营商环境、舆论环境专项整改,xx县环保局深入开展干部作风问题“四整治一评议”活动,扎实推进干部作风大提升。

8月27日上午xx县环保局召开全体党员干部会议,组织学习xx县纪委、县委组织部、县委深化作风建设领导小组办公室《关于印发深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案的通知》文件精神,明确了整治内容和方法步骤,并提出了明确的工作要求。同时,及时制定我局工作方案,扎实开展“四个一”活动,确保活动取得实效。

一是,认真开展自查整改。按照市局和县委统一安排部署,我局对照排查内容,按照“自己找、组织点、集体议、互相评”的方式,组织全体党员干部认真开展自查,分析自身存在的问题,有针对性的制定了整改措施,建立了问题清单和整改台账,确保整改任务明确,措施管用。

二是,开展谈心谈话活动。围绕最近环保工作面临的形势和重点工作任务,以领导班子成员为主,按照分管工作范围,对各科室、局属单位负责人开展了谈心谈话,既了解了近期工作进展情况,也传导了工作压力,切实转变工作作风,助推各项工作顺利开展。

三是,开展群众走访和调查问卷活动。结合日常环境执法检查,对重点排污企业等服务对象开展了走访活动,广泛征求意见建议。

四是,营造舆论氛围。充分利用网站、挂横幅等形式,对干部作风问题排查整改工作进行全面宣传,把排查整改的目的、要求、向全社会公布,大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围。同时设立意见箱,公布举报电话,主动接受广大干部群众对干部队伍作风以及此次排查工作的监督。

集中整治干部工作作风情况汇报

按照市委和市政府的统一部署和要求,我司在市委、市政府的领导下,认真贯彻落实干部工作作风整顿各项工作的要求,扎实开展了干部纪律作风整顿,全面那派部署了我司干部工作作风整顿活动,全方位深入推进干部作风整治与绩效考核,有力地推动了各项工作的深入开展。

一、高度重视,加强领导,结合实际,制定方案3月27日下午,我司召开了整顿干部工作作风动员大会,会上,工会主任胡恒同志要求全体干部职工要结合工作实际,找准工作中存在的问题,加强领导,落实责任。把作风建设纳入年度目标管理综合考核责任目标,建立了作风整治工作领导小组,制定了作风建设考核方案和细则。公司党委根据班子成员分工,将今年重点工作的标准、要求、完成时限进一步细化,明确了责任领导和责任单位,以工作责任的落实促进作风的转变。

二、加强学习,提高认识

造浓氛围,强化学习。通我司精心组织干部学习相关文件,特别是要加强学习了党的十七大三中、四中全会精神及省委、省政府和市委、市政府关于作风整治的有关文件,组织宣传好这次活动开展的目的、意义、基本要求和方法步骤,使活动深入全体员工心中,增强员工责任意识。

通过第一阶段的集中学习和贯穿与活动始终的学习,公司上下全体员工对开展此次干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动和加强干部作风整顿和队伍建设有了一个更深刻的认识,有效的推动各项工作的落实,为公司第二次创业营造了良好的发展环境。

自查自纠,查找问题

通过第二阶段自查自纠工作的开展,我们明确了在学习方面还做的不够,缺乏系统的理论知识学习;在工作中执行、落实的多,创新发展的少。这些问题在后阶段的活动开展中我们会更加的重视并努力解决。

四、加强考核,督促整改

1、强化制度建设,作风建设具体化。制定了这次整顿工作作风的整治问题范围,重点确定在解决影响发展环境的干部作风三个方面、10种突出问题上。

2、强化实践检验,作风建设实效化。作风整治活动中,公司党委结合科学发展观学习实践活动,围绕工作部署和年初工作目标,组织党员干部认真开展。

3、进一步明确岗位职责,干部工作作风整顿活动开展以来,我们全司的岗位职责进行了进一步的明确,使我司每位干部职工的清楚各自职责,各负其责,确保整治活动规范有序。

全县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作方案

根据市委、市政府《关于开展干部作风、营商环境、舆论环境专项整改的工作方案》( 字〔2018〕 号)和市纪委、市委组织部、市委深化作风建设领导小组办公室《关于印发深化‚四整治一评议‛推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案的通知》( 市组通字〔2018〕 号)以及县委、县政府《关于开展干部作风、营商环境、舆论环境专项整改的工作方案》(xx字〔2018〕 号)要求,现就深入推进‚四整治一评议‛活动、集中开展干部作风问题大排查大整改工作制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神,持续深化‚激情、干净、超越‛主题作风建设四个专项整治工作,强化问题意识,突出问题导向,紧紧围绕解决干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题,从重点领域、关键环节存在的作风顽疾和群众反映强烈的问题抓起,认真开展干部作风问题大排查、大整改,用群众的评价来评判大排查大整改的成效,以群众的满意率和幸福指数来验证作风建设的实效,切实以干部作风大转变助推追赶超越、脱贫攻坚、加快推进‚静美xx、古道明珠‛建设。

二、目标任务

聚焦中央办公厅督查组提出的我省少数干部不担当不作为问题,贯彻从政治纪律查起的要求,聚焦追赶超越、脱贫攻坚、生态环境、营商环境,落实‚状、书、图‛各项要求,县委组织部会同县纪委、县委作风办在全县各级党组织中深化‚四整治‛、开展‚一评议‛,即开展纠正‚四风‛落实中央八项规定精神、扶贫领域作风问题、优化营商环境保障项目建设、为民服务不畅‚四项专项整治‛,邀请管理服务对象、党员群众代表和‚两代表一委员‛对整改效果进行评议。通过作风问题大排查、大整改,运用自查整改、监督检查、明察暗访、‚三项机制‛运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式,切实解决我县干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、‚四风‛问题隐形变异等问题,推动全县干部作风进一步转变。

三、排查整改内容

重点排查本镇办、本部门、本系统干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题,主要包括以下四个方面:

(一)遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央和省、市、县委决策部署方面搞‚上有政策、下有对策‛,打折扣、搞变通;在执行中央和省、市、县委要求方面是否存在阳奉阴违或表态多调门高、行动少落实差,只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

(二)慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益,拍脑袋决策,简单粗暴‚一刀切‛;在推动‚三大攻坚战‛、秦岭生态环境问题整改方面是否存在缺乏担当勇气,‚新官不理旧账‛,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则,导致贻误工作或工作如何让治疗癫痫病的效果更好长期没有实质性进展;在抓工作落实方面是否存在部署多落实少,热衷作表面文章,搞劳民伤财的‚形象工程‛、‚政绩工程‛,在抓重点工程、重大项目、民生工程、优化营商环境、社会综合治理等方面,是否存在不深入研究、不下大力推进,导致财政资金沉淀、土地闲置、投资项目建设拖延、住房社保医疗教育专项资金监管不严或被挤占挪用、重大安全生产隐患整改不力;面对急难险重任务,特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置,只上报不表态,致使小事拖大、大事拖成大祸;是否存在滥用权力,违法行政,或者违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利,办事吃拿卡要等问题。

(三)庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实,工作状态不佳,工作效率低下,在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄,服务意识缺乏,服务水平低下,讲执法监管多、讲方便群众少,处罚制裁多、提供服务少,硬性管理多、柔性疏导少等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律,上班时间上网聊天、打游戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格,经常迟到早退或擅离岗位等问题。

(四)‚四风‛隐形变异问题。重点排查是否存在‚虚多实少、阳奉阴违‛、‚知情不报、听之任之‛、‚层层卸责、层层不负责‛、‚门好进、脸好看、事更难办‛、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以‚一桌餐‛、‚ 老板家宴‛名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

四、方法步骤

深化‚四整治一评议‛活动、集中开展作风大排查大整改工作分为自查整改和监督检查两个阶段。

(一)自查整改(8月27日以前) 1.制定自查方案。分析梳理干部作风方面存在的突出问题,有针对性地研究制定干部作风排查整改工作方案,建立整改清单,提出时限要求,明确工作标准,确保排查整改任务明确,措施管用有效。

2.扎实自查整改。按照制定的整改方案和整改措施,对照排查内容,按照‚自己找、组织点、集体议、互相评‛的方式组织党员干部召开1次民主生活会和组织生活会,开展批评与自我批评,形成1篇书面对照检查材料,强化问题意识,突出问题导向,结合干部日常管理掌握情况,开展‚四个一‛活动,即召开1次座谈会、开展1次谈心谈话活动、开展1次走访群众活动、开展1次调查问卷活动,广泛征求意见建议。座谈会参会人员中管理服务对象、‚两代表一委员‛、干部群众代表要占一定的比例;谈心谈话人数至少要达到本镇办、本部门单位总人数的三分之二;走访群众要有针对性和代表性;发放调查问卷要保证各个层面的覆盖。要采取多种渠道和多种有效方式,全面排查干部队伍作风方面存在的突出问题,努力把排查工作做细、做实,坚持把问题找准、找透;综合研究分析,列出问题清单、责任清单、任务清单,建立整改工作台帐,扎扎实实地进行整改;整改任务实行销号管理,完成一项销号一项。

3.全面广泛宣传。充分利用电视、广播、网站等新闻媒体,对本次干部作风问题排查整改工作进行全面宣传,把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向全社会公布,大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围,倒逼干部队伍作风取得实质好转。同时向社会公布举报方式,主动接受广大干部群众对干部队伍作风以及此次排查工作的监督。 4.强化执纪问责。对发现庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部,及时进行批评教育,要求限期改正;对排查发现干部作风问题比较突出的镇办或部门单位,要及时对主要负责人进行约谈,明确指出存在问题,要求限期整改;对经教育仍无明显改变的干部以及问题排查、整改落实不力的主要负责人,要给予组织处理或党纪政纪处分,进行严肃处理。

5.公开通报曝光。建立典型问题或案例公开通报曝光机制,凡查实情节严重的庸懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题,县纪委、县委作风办将在全县范围内进行通报,充分发挥通报一个、教育一批、震慑一片的警示教育作用。 6.开展群众评议。广泛邀请管理服务对象、党员群众代表和‚两代表一委员‛对本镇办、本部门单位干部作风进行评议。评议结果作为‚四整治一评议‛活动、干部作风问题大排查大整改工作检查验收的重要依据。县委组织部牵头将采取电话测评等方式,征求服务管理对象、‚两代表一委员‛、干部群众代表等对执纪执法、窗口服务单位的意见建议,并将测评结果反馈给相关部门单位。

(二)监督检查(8月28日—9月10日) 自查整改结束后,省、市、县将采取督导检查、交叉检查、重点督查相结合的方式,对各镇办、各部门单位排查整改开展情况进行检查。

1.全面督查(8月28日至9月1日)。8月28日至8月30日,县委作风办各督导组将对各镇办、部门单位开展督查;8月29日至9月1日,市委作风办各督导组赴各县区开展全面督查; 9月2日至9月10日,省委交叉检查组赴各县区对排查整改工作情况进行督导检查。

2.重点督查(9月1日至9月14日)。对群众反映强烈、‚庸懒散慢虚‛和慢作为、不作为、乱作为问题突出的镇办和部门单位,县委组织部将会同县纪委、县委作风办组成联合督查组进行重点督查。

3.督查方式。(1)听取作风排查整改工作成效情况汇报,充分了解掌握面上整体情况。(2)查阅有关资料。主要包括:①党委(党组)会议学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,研究贯彻中央以及省、市、县委重要决策部署的会议记录;②党委(党组)会议研究部署此次整改工作的会议记录;③党委(党组)制定的排查整改工作方案、排查整改问题清单、整改任务台账;④组织本镇办、本部门干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、举办的重要精神教育培训情况;⑤自查整改查摆出的典型问题单行材料;⑥对本次排查整改工作的宣传报道资料以及典型案例通报情况等。(3)开展明察暗访。以不打招呼的形式,深入重点项目建设现场、行业服务窗口、行政执法一线等进行暗访,查看工作态度、工作效率、工作作风等。(4)实地复核。采取随机抽查的方式,对各镇办、各部门自查整改情况进行复核。(5)走访群众。通过随机走访投资开发商、办事群众等服务对象,田间地头谈话等形式,听取群众对作风情况的真实反映和意见建议。(6)及时反馈情况。监督检查工作结束后,要坚持问题导向,结合县委巡察情况及时向被检查单位党委(党组)反馈督查中发现的问题,特别是对发现自查不到位、整改措施不力、效果不明显的,要求限期进行再整改。

五、工作要求

(一)加强组织领导。全县干部作风问题大排查大整改工作,由县委组织部牵头,县纪委、县委作风办配合,成立干部作风组负责组织实施,县委常委、组织部部长张博学为组长,县纪委副书记、县监委副主任张钊,县委组织部副部长、县委人才办主任肖峰为副组长,付景鑫、肖新云、熊良权为成员,县委作风办、县委组织部干部股共同做好干部作风组日常工作。各镇办、各部门单位也要成立工作机构,明确责任要求,各镇办党委书记、县直各部门党组书记作为第一责任人,要切实负起责任、加强领导、精心组织、统筹推进;县级‚四整治‛牵头部门要切实履行牵头抓总职责,持续推进四个专项整治,要对照新现象、查摆新问题、制定新举措,确保‚四整治一评议‛、干部作风问题大排查大整改科学有序开展。

(二)夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改任务重、时间紧、要求高,直接检验各级党委(党组)的政治站位、能力水平和工作作风,各镇办、各部门要高度重视,切实把干部作风问题排查整改工作作为一项重要政治任务,镇办和县直各部门党组(党委)主要负责吉林癫痫专业的医院同志要主动作为、认真谋划、协调推进,确保排查整改取得实效。县委、县人大、县政府、县政协领导班子及其成员的作风问题排查整改工作,由所在机关办公室负责做好组织落实。各级领导干部及监督检查组工作人员,要以高度政治责任感和务实工作作风投入到排查整改工作中,确保整改扎实细致、积极有效。

(三)严肃工作纪律。全县各级党组织以及在职工作人员,要严格遵守党的政治纪律和组织纪律,扎实完成好排查整改工作。要坚持高标准严要求,突出问题导向,注重整改实效,防止过关思想,严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义,坚持用事实说话、用案例说话。要严格遵守中央‚八项规定‛精神和省、市、县委有关规定,工作期间不搞层层陪同,不接受馈赠礼品和土特产,不搞超标准接待。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的单位和个人,一律严肃问责。

(四)建立长效机制。各镇办、各部门单位要在自查整改的基础上,提炼好的做法,结合贯彻落实习近平总书记关于‚纠正 ‘四风’不能止步,作风建设永远在路上‛重要批示精神以及省、市、县委关于落实对冯新柱案‚以案促改‛等要求,形成干部队伍作风建设有关制度规定,坚持常抓不懈,切实把干部队伍作风建设与持续加强‚四风‛整治紧密结合,持续推动干部队伍作风发生根本性转变。

中共xx县纪委 中共xx县委组织部

中共xx县委深化作风建设领导小组办公室 2018年8月21日

干部工作作风建设学习心得一

开展干部工作作风建设活动以来,本人按照xxx作风建设活动的总体部署,根据全县xx系统干部工作作风建设动员会会议精神,本人对照自我,重点从思想意识、干部作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题,现检查剖析如下: 本人认真学习了有关干部工作作风建设活动xx材料,对深入开展干部工作作风建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识,各方面有了很大的收获和提高。总体来讲,在党组织的培养下,在同志们的关心和帮助下,能够坚持政治理论学习,不断提高政治素养,在思想和行动上与局党委保持高度一致,保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想,树立和落实科学的发展观,立足本职积极开展工作;能够忠于职守,顾全大局,坚持原则,比较认真地完成各项工作和任务;想方设法为教职员工服务,积极为教师排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定,加强自我监督和管理。

本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面,认真对照先进党员的模范事迹,对照党员先进性标准和不合格党员的表现,按照xxx人事工作的要求和标准认真检查

一、存在的主要问题和不足

(一)业务知识不足,理论业务学习不够。这几年来,本人虽然一直比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平还与人事工作的相关要求有一定距离。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了,满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等法律法规的学习还很肤浅。同时,我对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,虽然能完成读书笔记,但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,使自己的理论知识与实际脱钩,理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践有机联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务,但不可能全心全意,更不会是最高的价值标准和人生追求,认为自己虽然是一名共产党员,但能力有限,只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子,只能是既没有大作为,也不会轰轰烈烈,因此,在工作生活中虽然与老百姓有一定感情,但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益,绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具,时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事,为单位谋点利。

(三)工作作风不够扎实,开拓创新意识不够。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么,临时性的工作和活动较多,主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理,为顾及面子往往自我批评多一些,忽视对同志的批评,存在“老好人”思想;埋头干工作多,主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够,谈思想、交流业务较少。

二、存在问题的根源

考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面:

一是学习积极性不足,理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求,思想理论水平的高低,决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高,主动性不强,满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。 二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务,是对一名工作干部的根本要求。具体到自己身上,就应当始终保持高度的敬业精神,认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作,并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。

三、整改措施和努力方向

这次干部工作作风建设活动,使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题,但关键不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样按照《党章》的要求,按照党性的要求,特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求,针对自身存在的问题和薄弱环节,为督促自己拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题,始终做一名合格的共产党员。

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前,国际国内形势复杂多变,党员干部如果不保持政治上的警惕,不增强政治敏锐性、政治洞察力,是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系,只有全面、系统、准确地学习和领会,才能融会贯通,把握其精神实质,掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持理论联系实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,牢固树立正确的世界观和人生观,做到政治上更加成熟,理想信念更加坚定。认真学习和领会党的工作方针政策,激发爱岗敬业的热情,积极投身到xx事业石家庄专业治疗癫痫的医院中去,在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习相关法律法规,不断提高自己的政治观念,提高自己的业务水平和服务质量,圆满完成各项任务。

二是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。充分发挥助手的作用,针对新情况、新问题,抓住队伍建设、思想政治工作以及人事工作中的薄弱环节,大力开展调查研究,掌握第一手资料。进一步解放思想,求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,牢固树立大局意识。讲究工作策略,注意工作方法,增强工作主动性和科学性,工作要想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。

三、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为行动准则,时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做,服从大局,听从指挥,令行禁止。进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉接受监督,保持高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。

四是摆正位臵,充分发挥人事工作职责。严格自我管理与监督,严格纪律和要求。工作中要讲原则,讲纪律,讲方法,不该得的不得,不该要的不要,不该办的不办,同时要善于查漏补缺,及时补位,争做一名优秀的共产党员。

总之,我将以这次干部工作作风建设活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,为康定xx“大发展”添砖加瓦。

二〇一二年九月十一日

干部工作作风建设学习心得一

开展干部工作作风建设活动以来,本人按照xxx作风建设活动的总体部署,根据全县xx系统干部工作作风建设动员会会议精神,本人对照自我,重点从思想意识、干部作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题,现检查剖析如下: 本人认真学习了有关干部工作作风建设活动xx材料,对深入开展干部工作作风建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识,各方面有了很大的收获和提高。总体来讲,在党组织的培养下,在同志们的关心和帮助下,能够坚持政治理论学习,不断提高政治素养,在思想和行动上与局党委保持高度一致,保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想,树立和落实科学的发展观,立足本职积极开展工作;能够忠于职守,顾全大局,坚持原则,比较认真地完成各项工作和任务;想方设法为教职员工服务,积极为教师排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定,加强自我监督和管理。

本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面,认真对照先进党员的模范事迹,对照党员先进性标准和不合格党员的表现,按照xxx人事工作的要求和标准认真检查

一、存在的主要问题和不足

(一)业务知识不足,理论业务学习不够。这几年来,本人虽然一直比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平还与人事

工作的相关要求有一定距离。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了,满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等法律法规的学习还很肤浅。同时,我对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,虽然能完成读书笔记,但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,使自己的理论知识与实际脱钩,理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践有机联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务,但不可能全心全意,更不会是最高的价值标准和人生追求,认为自己虽然是一名共产党员,但能力有限,只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子,只能是既没有大作为,也不会轰轰烈烈,因此,在工作生活中虽然与老百姓有一定感情,但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不

能始终与群众心贴心,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益,绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具,时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事,为单位谋点利。

(三)工作作风不够扎实,开拓创新意识不够。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么,临时性的工作和活动较多,主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理,为顾及面子往往自我批评多一些,忽视对同志的批评,存在“老好人”思想;埋头干工作多,主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够,谈思想、交流业务较少。

二、存在问题的根源

考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面:

一是学习积极性不足,理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求,思想理论水平的高低,决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高,主动性不强,满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务,是对一名工作干部的根本要求。具体到自己身上,就应当始终保持高度的敬业精神,认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作,并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。

三、整改措施和努力方向

这次干部工作作风建设活动,使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题,但关键不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样按照《党章》的要求,按照党性的要求,特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求,针对自身存在的问题和薄弱环节,为督促自己拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题,始终做一名合格的共产党员。

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前,国际国内形势复杂多变,党员干部如果不保持政治上的警惕,不增强政治

敏锐性、政治洞察力,是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系,只有全面、系统、准确地学习和领会,才能融会贯通,把握其精神实质,掌握科学的世1岁宝宝癫痫病多大能好界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持理论联系实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,牢固树立正确的世界观和人生观,做到政治上更加成熟,理想信念更加坚定。认真学习和领会党的工作方针政策,激发爱岗敬业的热情,积极投身到xx事业中去,在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习相关法律法规,不断提高自己的政治观念,提高自己的业务水平和服务质量,圆满完成各项任务。

二是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。充分发挥助手的作用,针对新情况、新问题,抓住队伍建设、思想政治工作以及人事工作中的薄弱环节,大力开展调查研究,掌握第一手资料。进一步解放思想,求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,牢固树立大局意识。讲究工作策略,注意工作方法,增强工作主动性和科学性,工作要想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。

三、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为行动准则,时时处处以一名共产党

员的标准严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做,服从大局,听从指挥,令行禁止。进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉接受监督,保持高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。

四是摆正位臵,充分发挥人事工作职责。严格自我管理与监督,严格纪律和要求。工作中要讲原则,讲纪律,讲方法,不该得的不得,不该要的不要,不该办的不办,同时要善于查漏补缺,及时补位,争做一名优秀的共产党员。

总之,我将以这次干部工作作风建设活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,为康定xx“大发展”添砖加瓦。

二〇一二年九月十一日

XX年群众评议机关和干部作风建设工作

总结

市纠风办:

我办群众评议机关和干部作风建设以民主评议为抓手,以作风建设为主线,以转变干部作风为重点,以群众满意为标准,认真开展各项评议工作,根据《xx市XX年群众评议机关和干部作风活动实施方案》文件精神,我室从5月30日——10月30日,分别开展了四个阶段的评议工作,现将总结如下:

一、加强领导,精心安排

办领导高度重视我室群众评议机关和干部作风建设工作的开展,认真组织,精心安排,确保活动落到实处。一是组织学习,宣传动员。6月初召开专题会议对活动进行安排部署,并组织全体人员认真学习了《xx回族自治区XX年群众评议机关和干部作风工作细则》、《xx市XX年群众评议机关和干部作风活动实施方案》等文件,要求全体人员深刻领会文件精神,统一思想,提高认识,自觉接受群众监督,着力转变工作作风,优化发展环境,确保活动取得实效。二是制定实施方案。我室结合扶贫开发、生态移民工作职能和个人岗位特点,印发了《xx市扶贫办XX年群众评议机关和干部作风活动实施方案》,具体明确了评议目的、对象、内容、方法、步骤和落实措施等,评议分为宣传动员、自查自纠、整改自评、公开测评四个阶段,要求全体工作人员落实任务分工,认真开展评议工作。

二、发扬民主,集中评议

6月底,我办在群众路线教育活动的基础上认真开展了群众评议自查自纠活动。一是丰富形式全面“查”。对照评议内容,通过召开座谈会、走访群众、开通电子邮箱和网络、设立意见箱等方式全面剖析查找问题。二是征求意见系统“查”。结合群众路线教育实践活动印发了《xx市扶贫办群众评议征求意见表》,分别向教育局、农牧局、财政局、科技局等市直相关部门以和6个县市区扶贫办、移民办,发放了40多份征求意见表,广泛征求服务对象和基层部门对我办依法勤政、作风建设、服务群众、政务公开、反腐倡廉等方面的意见。

三、综合分析,梳理归类

经过评议,服务对象、基层部门和群众对对我办开展的群众评议和干部作风满意率达100%。经过综合分析,梳理归纳了建议6条。一是工作时间基本都在移民点,但深入基层、深入群众了解情况还不够细致,要进一步加强。二是扶贫项目检查指导不够深入细致,资金监督检查制度不完善。对基层扶贫干部队伍建设抓的不够,业务培训不够。三是内部工作效率不高:班子成员、科室之间有时相互配合不够,有时存在相互推诿,工作疲塌,效率不够高等问题。四是艰苦奋斗精神有所懈怠,在公务接待上有时超标准。五是勤俭节约意识有所淡化,办公用品使用上存在计划不周,使用浪费现象。六是廉政文化进机关缺少载体,形式不够多样,内容不够丰富。

一、制定措施,整改提高

针对查找出的问题,我办召开了专题会议进行了研究,制定了6条整改措施,规定了整改时限,及时加以改进,做到“事事有着落,件件有回音”。整改措施为:一是全体工作人员,对照责任分工,每月深入群众、深入基层,实地查看、走访慰问不少于10天,广泛听取群众的意见,全面细致了解移民群众在生产、生活等方面的困难,切实帮助解决。二是对扶贫项目指导、检查、考核、验收要实事求是、深入细致。加强对扶贫资金监督、检查。制定培训计划,对基层扶贫干部队伍进行业务培训。三是修改完善了《xx市政府研究室(扶贫办、移民办)工作规则》《深入基层调查研究》《党员及党员干部民主生活会》《机关处理管理细则》《党风廉政建设谈话制度》等21项室(办)管理规章制度,加强领导班子、各处室之间统筹协调,相互配合力度,提高工作效率,加强效能建设,转变工作作风,严格执行首问责任制和限时办结制,杜绝互相推诿、工作疲塌,效率不高等问题,对因个人问题影响工作全局的按照《不当行为问责办法》进行问责。四是加强对全体党员干部的思想教育,组织观看警示教育片,教育全体党员干部发扬艰苦奋斗的精神。严格执行中央八项规定和xx市33条规定,对违规者严肃问责。五是修改完善《市政府研究室(扶贫办)厉行节约实施方案》,全体党员干部树立勤俭节约意识,规范办公用品使用,节约水电、纸张双面打印,杜绝浪费现象。六是制定《xx市政府研究室(扶贫办)XX年党风廉政建设工作计划》;开展形式多样、丰富多彩的廉政文化建设活动。整改时限为XX年11月底。

二、干部互评,督促提高

8月中旬我办组织全体干部开展了干部作风建设互评活动,制定了《评议干部作风量化测评标准表》发放给全体人员,进行民主测评,量化评分。要求全体人员对照测评表,客观评价我办13名干部是否存在不守纪律、不讲规矩、不顾大局;作风不扎实、有不作为、慢作为和守摊子、混日子;自身要求不严格,有公款吃喝、公车私用、公款旅游以及收受礼节和利用婚丧喜庆借机敛财等问题,并负分。经测评我办全体干部作风量化均为29.75分,不存在上述问题。通过测评活动,加强了我室全体干部的作风建设,增强了群众观念、服务意识,切实履行职责,贯彻群众路线,以实际行动密切党群干群关系,为深入开展三严三实教育活动打下坚实基础。

三、存在的问题及下一步打算

XX年办室群众评议机关和干部作风建设工作虽取得了一定的成效,但还存在宣传不到位、开展活动形式单

一、查找问题范围窄,不全面等问题。今后我室要继续加强宣传力度,采取集中学习、自学、观看作风建设宣传片、制作电脑屏保等方式加大宣传力度。深入基层、深入群众、广泛征求群众意见建议,确保办室群众评议机关和干部作风建设工作取得实效。

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